Увольнение “по собственному желанию”
Многим из нас по тем или иным обстоятельствам приходится увольняться с работы «по собственному желанию». Как это сделать грамотно? А если обстоятельства поменялись, можно ли отказаться от увольнения? С подобными вопросами часто приходится сталкиваться в судебной практике.
Согласно трудовому кодексу расторгнуть трудовой договор имеет право работник, в письменной форме предупредив работодателя за две недели до увольнения. По обоюдному соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут и раньше двух недель. Это может быть ситуация, когда работник по состоянию здоровья либо в случае зачисления в образовательное учреждение не может продолжать работать. Никому не секрет, что бывают такие ситуации, когда работодатель мило попросил работника положить заявление по собственному желанию на стол. Ведь с такой записью в трудовой книжке будет проще устроиться на другую работу.
Если в течение этих двух недель у работника изменились обстоятельства, он в любой момент может забрать свое заявление. Тогда увольнение не производится, правда, если на вакантное место в письменной форме не приглашен другой работник. По Трудовому законодательству такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора. Работник имеет право остаться работать и в том случае, если трудовой договор не был расторгнут по окончанию срока предупреждения об увольнении.
По истечении двухнедельного срока, после предупреждения работник имеет право уволиться. Работодатель в последний день обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, по письменному заявлению работника и полностью рассчитаться с ним.
Но прежде чем рубить с «плеча» все хорошенько обдумайте, чтобы не доводить дело до суда. Не зря в народе говорят: «закон что дышло: куда повернешь, туда и вышло».
